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展青春风采 创找矿佳绩

——第一地质勘查院资源评价中心“青年文明号”创建侧记

   来源:党宣    阅读次数: 1045   发布时间:2016-5-19   

中国冶金地质总局第一地质勘查院资源评价中心是一局的地质找矿尖兵,现有员工36人,其中35岁以下青年30人,占员工总人数的83%,员工中研究生以上学历8人,本科学历25人,大专学历3人,是一支以青年技术骨干为主的找矿队伍。自2009年开展青年文明号创建活动以来,他们始终以“引领青年岗位建功、文明从业、创新创效、成长成才,为打造以地质勘查为基础的矿业集团贡献青春、智慧与力量”为创建宗旨,以“一流质量、一流服务、一流管理、一流业绩”为目标,以严格执行创建管理办法和活动计划为抓手,推动了创青工作扎实有序地开展,先后获得河北省青年文明号、中央企业青年文明号及全国青年文明号等荣誉称号。
目标明确,扎实开展工作
第一地勘院党政对创建“青年文明号”工作高度重视,专门成立了以院长、党委书记于秀斌为组长,党委副书记刘文军、副院长苗宇宽为副组长的领导小组,形成了院领导、局团委亲自过问指导,相关单位和部门抓工作落实,团员青年积极响应,上下同心协力的创建工作格局。
在局团委和院党团组织的指导和帮助下,资源评价中心制定了具体创建目标和年度工作计划,并严格按计划组织落实,确保了青年文明号创建活动规范有序进行。创建过程中,该部门充分利用宣传橱窗、青年活动、工会活动来广泛宣传争创“青年文明号”的意义,学习优秀青年技术骨干先进事迹,号召全体青年员工充分发挥干事创业的激情,积极参与到创建活动中来,营造了“人人努力、人人参与”的良好创建氛围。
重视学习,提升技术水平
为提高青年思想政治素质,资源评价中心在青年员工中扎实开展政治理论学习活动,组织职工认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,开展了“学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神”青年读书班活动,帮助团员青年树立正确的理想信念、人生观、价值观。针对青工队伍能吃苦耐劳、肯学肯干、精力充沛但工作经验少等特点,资源评价中心部门负责人经过认真分析,提出了“变学什么而使用什么,为用什么而去学什么”思路,引导员工增强自身的危机感,认识自己的不足,自觉从零做起。青年职工在工作中虚心向老同志请教,注重经验的积累。工作之余,通过各种渠道进行新知识、新技术的学习和更新。截至目前,该部门有5位青年员工进行了在职研究生教育。
针对项目工作的特点,资源评价中心为野外各项目部购买了大量的科技书籍及专业书籍,员工利用业余时间钻研阅读,边学边干,相互交流,攻克了一个又一个技术难题。各项目部无论居住空间有多小,都设置了图书角,书籍存放得井然有序,需要时可以信手拈来。青年职工充分发挥个人特长,利用空余时间编制了储量计算、钻孔自动上样、图幅查询、区块图生成等软件,并将其成功运用到实际工作中,大大提高了工作效率,得到领导和职工的认可。其中,七项成果被评为一局“五小”创新优秀成果。2015年,张昊同志荣获中国地质协会银锤奖称号,中心的青年地质工作者受到了极大的鼓舞。
攻坚克难,实现找矿突破
资源评价中心终始把创建“青年文明号”活动作为凝聚、带领青年建功立业的有效载体,充分发挥青年员工在地质勘查领域的技术优势,为第一地勘院实现找矿突破做出了重要贡献。2013年至2014年,资源评价中心执行了内蒙古哈巴特盖-麦特温都尔、绥和查干、乌兰陶勒盖等5个矿区项目、辽宁省汇宝集团四棵杨树区、黑龙江老黑山等3个矿区项目、云南孟连阴山等4个矿区项目以及河北丰宁等项目,每一个项目均交上了满意的答卷。
“开路先锋”——黑龙江项目执行的时候正赶上雨季,项目部车辆进入矿区的第一天,车没行驶多远,附近的公路就被洪水冲断了。项目部成员在当地老乡的帮助下,找到了另一条可供车辆进入矿区的小路。然而这条路十分崎岖难走,经常有被洪水冲倒的白桦树阻断前进的道路。刚开始遇到的倒伏树木还比较小,几个年青人合力将树木抬起便能让车通过,后来所遇倒伏的树木越来越大,只能放弃这条进山的小路。如果车辆进不去,他们就要靠步行走进工作区。通过当地老乡了解到,冲断的公路只有到9月份防火季节开始才会被修通。工期不等人,走吧!项目组成员都横下一条心,无论如何也要抓紧时间把工作做完。于是,在当地老乡的帮助下,又寻找到一条距离矿区最近且仅供人步行的小路。说是最近,距离矿区边界也有3公里的距离;说是条路,没有当地老乡的带领,已然看不出那是一条路。就是这样一条费尽千辛万苦找到的路,也设置了重重障碍,没走多远便有一条小河横在了他们的面前。不得已,他们又从旁边抬来几根倒下的白桦树,在河上搭起了一座简易的小桥走了过去。然而困难才刚刚开始,由于小路常年没有人走动,再往里走,路上的草木已经长到了一个成人的高度,加上成片的藤蔓,每走一步都步履蹒跚。由于小路的位置地势低洼,形成了多处沼泽地段,雨鞋陷进去便很难拔出来,有好几次都因为双脚都陷了进去而摔在了泥里,雨鞋里也灌满了泥水。第四天,经历重重困难的项目组终于到达了矿区。到达矿区后,经常冒雨施工,大家没有一声怨言,相互鼓励,按工期要求完成了任务。
“攀岩高手”——新疆项目组自2011年5月纵横4省1区长驱3605公里来到新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州辖内的焉耆回族自治县,至2011年11月返回,历时6个月。在工作区,共爬过几十座高山,走过600里人迹罕至的戈壁荒漠滩,在气温高达38℃地表75℃的环境下日平均工作强度13个小时以上。可以说,新疆项目组的工作环境是艰苦的,但他们的超凡毅力和精神却是宝贵的。项目组成员中午常常是顶着烈日,空着肚子,走着没有路的“路”。许多路都是在新疆项目组走过以后才有了人的足迹,变成了“路”……这些在寻常人看来是“不可能完成的任务”,他们却凭借着超人的毅力和耐力圆满完成了。“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。”新疆项目组认识到了历史赋予他们的重任,为了树冶金地质品牌,他们责无旁贷地承担起来,用百折不挠的意志,战胜了无数困难。
“防蚊奇兵”——内蒙古东乌旗项目工作区为大面积天然草原牧场加草原湿地,由于温湿、潮热,为蚊虫兹生提供了温床。当汽车从草原上经过时,窗外总有无数的蚊子追着跑,连车窗也不敢打开,只要一踏入草地,无数的蚊虫便会向你扑来。蚊虫的毒性很大,只要被盯上一口,不但奇痒难受,鼓起的包十天半月也不会消。为对付蚊子,在草原上工作时,项目组成员必须全副武装:头上戴着防蚊帽,手上戴着手套,身体裹得严严实实的,几乎武装得像是生化部队,全身上下不敢露出一丝的缝隙,一点也不敢疏忽大意,因为,稍有不慎,蚊子就会见缝插针。如果实在憋不住了,想在草原上如厕,那可好了,不到一分钟的时间,蚊子会把你所有裸露的部位叮成蜂窝。6月下旬,内蒙又出现了数十年不见的高温天气,全副武装的他们常常是挥汗如雨。但为了在内蒙有限的可施工期内顺利完成任务,他们仍坚持每天上山,认真进行数据采集和样品采集工作。作为地质人员,毒蛇、疟疾、高原反应等,他们经历过的困难数不胜数,而我们地质队员笑着说:“吾辈不惧道路艰,无悔青春撒青山。”他们凭借着坚定的信心和勇于拼搏的精神,一次次交出了满意的答卷。
辽宁项目部人数最多时曾达到25人,但仅有2辆车供项目部使用。在项目负责的带领下,部门人员每天很早便起床,背上一天的干粮,徒步爬山40多分钟,到达矿区顾不上休息就立刻投入到工作当中。由于工期短、任务紧,项目组每天晚上都坚持组织召开工作研究会,商讨解决工作中遇到的困难,再安排部署第二天的工作任务。在大家的共同努力下,项目组提前完成了业主的要求,获得甲方的称赞。
在内蒙古的几个矿区,项目成员的皮肤被晒得黝黑,每日的草原奔波,强烈的紫外线印黑了他们的肤色。9月底的草原已进入了初冬时节,午餐时大家从驻地来的时候带的馒头和鸡蛋已被风吹得透凉,大家就着咸菜和白开水,迅速填饱肚子,为下午的工作储备力量。项目车上虽然带着方便面,但大家也顾不上坐下来泡开吃,饿的时候拿在手里,在看仪器、记录的空闲内抽时间啃上两口。
虽然困难重重,但是工期不等人,在每个项目,青年们都横下一条心,无论如何也要抓紧时间把工作做完。凭借着这样一份坚定的信念,经过多日的奋战,他们终于完成了一项又一项任务。看着那一本本记载艰难脚步的记录本,骄傲充满心头;望着那一袋袋填满辛勤汗水的样品袋,微笑展露眼角。工作中,青年员工充分发挥了突击队作用,克服各种困难复杂地形及恶劣气候条件的影响,在找矿工作中,敢于突破传统工作思路,勇于技术创新,为第一地勘院的找矿突破做出了重要贡献。
2009年至2014年,资源评价中心完成地质项目合同价款超过3亿元,创利达3000余万元。连续六年人均创收和实现利润达到全院最高水平。在内蒙古东乌旗找矿工作中取得了重大突破,先后发现了阿尔哈达大型铅锌银多金属矿床和迪彦钦阿木特大型钼银多金属矿床,并提交两区的勘探报告。在国土资源部颁发的《关于表彰全国地质勘查行业先进集体和优秀找矿项目的决定》中,内蒙古东乌珠穆沁旗阿尔哈达矿区Ⅰ号带7-39线铅锌矿详查获国家优秀地质找矿项目一等奖。冀东青龙山—长凝一带铁矿调查项目在2012年度被中国地质学会评为十大地质科技进步奖。
科学管理,打造品牌队伍
资源评价中心结合自身工作特点,在不断建立完善项目管理制度的同时,严把技术质量关,严格按ISO9001-2000认证建立了一整套质量管理体系,明确了每一个员工的岗位职责。设置了资源评价1室、资源评价2室和综合管理部三个部门,在完善规章制度的基础上,结合实际制定了科学的考核约束机制,形成了较为完善的管理体系和以人为本的管理模式。
针对野外工期长的实际,资源评价中心制定了一系列的项目管理制度,并于年终公开评比考核,对创造较大社会效益和经济效益的青年员工给予物质和精神上的双重奖励。对执行制度不力,给本部门带来不良形象和损失的,按照相关的内部管理规定进行处罚。上述制度的实施,为青年职工健康发展提供了良好的制度保障。
青年的职业文明需要通过提供优质的服务和工程质量来体现。资源评价中心从领导到员工,均把两者放在首位,通过向每一位员工灌输质量意识及优质服务意识,要求员工身体力行“诚信为本,有诺必践”,让大家意识到质量和优质服务是企业生存的基本保证。每一份技术文件报告均由三人以上审核无误后再进行发放,按期完成工程任务严把质量关,让业主放心满意。
文化塑造,注重人文关怀
资源评价中心现有党员11名,共青团员10名。为了激发项目成员的工作积极性,该部门即使在野外,也坚持定期举行活动。按照上级团组织的部署,结合野外项目实际,采取灵活的方式开展了“我的中国梦”、“奋斗的青春最美丽”等主题实践活动,引导激励青年立足岗位,建功立业;在重点项目中开展以了“赛质量、赛进度、赛管理”为主要内容的“三赛活动”。入冬收队后,组织青年职工以“青春志愿行·共筑冶金地质梦”为主题,积极开展开展青年志愿活动。为进一步活跃职工业余生活,项目部还组织开展了小球赛、趣味运动会等丰富多彩、健康向上的文体活动。
项目部鼓励青年团员撰写入党申请书,积极向党组织靠拢。部门的党员同志以身作则,强化思想政治学习,为团员青年树立了良好的学习榜样,并以高度的政治责任感和强烈的事业心,团结部门同志励精图治、艰苦奋斗,圆满地完成了各项工作任务。
通过“号、手、岗”活动及创新创效活动的开展,资源评价中心的青年员工在工作中表现优秀,涌现出一些青年典型。其中3人荣获中国冶金地质总局青年岗位能手、1人荣获河北省直优秀团干部、2人荣获一局优秀团干部、多人荣获一局优秀团员、第一地勘院先进生产者和安全生产先进工作者等称号。在中国冶金地质总局举办的“固体矿产勘查技术竞赛”中,资源评价中心3人参赛,并取得了团体第二名的好成绩。资源评价中心始终坚持从最基本的技术项目入手,对员工进行了较为系统的技能培训。经过几年来的努力,多数员工完成了培训任务,打造了一支活跃的、充满青春气息的生力军,提高了在市场上的竞争力和战斗力。
“我为青春添光彩,我为冶金献青春”。通过卓有成效的创建活动,资源评价中心青年员工在思想上明显提高,政治上明显进步,作风上明显转变,纪律上明显增强,已然成为一局一道亮丽的风景线。“全国青年文明号”这个光荣称号,让资源评价中心这个年轻、充满活力的集体更加凝聚而有力,让一个个活泼、充满朝气的面庞更加地自信而美丽。今后,他们将以自己的实际行动,全面落实创建“青年文明号”的各项要求,朝着更快、更高、更强的目标,昂首前行,再攀高峰,继续谱写促进冶金事业发展的新篇章!

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